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¿Cuál es su objetivo?

Brindar atención de escucha especializada para coadyuvar en la construcción de estrategias que permita a las personas salir de la situación de violencia en la que se encuentran, iniciar su recuperación y acceder a una vida libre de violencia, brindando atención psicológica y jurídica y, en caso de ser necesario, derivando y canalizando a otras instancias.

¿Cuándo procede?

Cuando la persona en situación de víctima es integrante de la UAQ (docente, personal administrativo o estudiantado), pero la persona señalada por ejercer la violencia o discriminación, no lo es.

¿Qué servicios se brindan?
  • Entrevista y acompañamiento especializado con enfoque victimológico
  • Asesoría jurídica
  • Atención psicológica
  • Detección de riesgo y planes de seguridad
  • Derivación o canalización a instancias internas UAQ o externas para que la persona en situación de víctima reciba atención integral.
¿Cuáles son los alcances?

Este procedimiento colabora en el fortalecimiento de la persona en situación de víctima, para que cuente con la información jurídica correspondiente y recursos emocionales personales para iniciar los procedimientos externos que considere pertinentes. No deriva en una sanción laboral ni académica.

¿Cuál es su objetivo?

Visibilizar posibles situaciones de violencia o discriminación por gènero, orientación sexual e identidad de género en la universidad, cuando la persona afectada no está lista o ha decidido no iniciar un procedimiento de Queja Formal.

¿Cuándo procede?

Todas las personas que tengan conocimiento de un posible caso de violencia o discriminación por género, orientación sexual o identidad de gènero en la universidad, pueden iniciar este procedimiento.

¿Qué servicios se brindan?

En los casos requeridos se puede brindar atención psicológica a las personas afectadas (su identidad se mantiene confidencial).

Si la persona señalada puede identificarse, puede ser invitada a integrarse en procesos de reeducación o atención psicológica externos a la UAVIG.

¿Cuáles son los alcances?

Esta queja nunca deriva en sanciones laborales ni académicas.

Son emitidas recomendaciones de prevención e intervención para favorecer espacios universitarios libres de violencia y la no repetición de los hechos, como cursos, talleres, pláticas, etc., los cuales deben de realizar las direcciones e instancias universitarias donde ocurrió el hecho o forma parte la persona señalada.

¿Cuál es su objetivo?

Atender a personas que forman parte de la comunidad universitaria y han sido víctimas de violencia o discriminación por género, orientación sexual, identidad o expresión de género, intervenir en la dinámica de violencia o discriminación para que se detenga y coadyuvar a su sanción académica o laboral y a su no repetición.

¿Cuándo procede?

Procede cuando tanto la persona afectada como la persona señalada por ejercer la violencia o discriminación forman parte de la comunidad universitaria, ya sea como estudiantes, docentes o personal administrativo.

¿Qué servicios se brindan?

A las personas en situación de víctima:

  • Entrevista y acompañamiento especializado con enfoque victimológico.
  • Asesoría jurídica
  • Atención psicológica
  • Detección de riesgo y planes de seguridad
  • Derivación o canalización a instancias internas UAQ o externas para que la persona en situación de víctima reciba atención integral.

Las personas señaladas pueden ser derivadas a instancias externas a la UAVIG si se detecta necesidad de atención psicológica, de contención o reeducación.

¿Cuáles son las etapas de este procedimiento?

    Inicial

  • Escucha especializada, asesoría jurídica y admisión de la queja.
  • Acciones de atención e intervención de la queja

  • Valoración de riesgo, valoración psicológica, plan de seguridad, medidas universitarias de protección.
  • Notificación y apercibimiento de la persona señalada.
  • Entrevistas a personas testigas, recopilación de capturas, videos, audios, etc.
  • Seguimiento con persona en situación de víctima
  • Elementación de expediente
  • Informe de conclusión o derivación de la queja

  • Los informes de conclusión con recomendaciones serán dirigidos a las Direcciones de las Facultades, Escuela de Bachilleres o Oficina del Abogado General y demás autoridades competentes para intervenir en casos de conductas graves e irregulares, de acuerdo al Estatuto Orgánico Universitario.
  • Para el caso de personal docente o administrativo se deriva a la Coordinación de Asuntos Laborales de la Oficina del Abogado General.
¿Cuáles son los alcances?

Al identificarse probables conductas irregulares se emitirán recomendaciones dirigidas a las Direcciones de las Facultades o Escuela de Bachilleres orientadas a la intervención y no repetición de la conducta, en donde se podrá incluir recomendaciones específicas sobre la posible sanción de acuerdo a la normativa universitaria vigente.

Al identificarse probables conductas graves, se emitirá un informe de derivación a las instancias competentes para investigar y sancionar dichas conductas en términos del Estatuto Orgánico Universitario vigente.

Derivación del expediente a la Oficina de la Abogacía General en casos de docentes y personal administrativo.

¿CÓMO INICIAR UN PROCEDIMIENTO?

PREGUNTAS FRECUENTES

¿QUÉ HACER SI ESTOY VIVIENDO VIOLENCIA DE GÉNERO?

Rutas de actuación paso a paso:


1. Identifica y reporta la situación.
Si estás en riesgo inminente o está en riesgo tu integridad física o emocional puede llamar a los siguientes números:

Si te encuentras en las instalaciones universitarias llama a …

Protección Civil UAQ *09

Si presentas pensamientos o planeación suicida, llama a la Líneas de la vida ….
Línea de Vida 800 91 1200 / Atención las 24 hrs.


2. Una vez atendido el riesgo y/o la emergencia, acude o contacta a UAVIG.
Si vives o conoces un caso de violencia de género, orientación sexual o identidad de género, acércate a la Unidad de
Atención a Violencia de Género (UAVIG). Puedes solicitar orientación y apoyo identificando a la persona Enlace de tu
adscripción o solicitando una cita directamente en UAVIG.

 

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QUIERO HACER UNA CITA

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QUIERO HACER UNA QUEJA ANÓNIMA

El Protocolo establece un procedimiento de quejas anónimas como una herramienta para visibilizar situaciones de violencia de género y discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género en el ámbito universitario. Este mecanismo es útil para aquellas personas que, por diversas razones, no desean o no pueden presentar una queja formal. A través de estas quejas anónimas, se pueden identificar riesgos y generar recomendaciones para las Facultades y áreas administrativas, promoviendo acciones de sensibilización y capacitación para crear un entorno universitario libre de violencia. Es importante destacar que las quejas anónimas no conllevan sanciones para las personas señaladas, aunque si son identificadas, se les informa sobre la queja y se les sugiere participar en espacios de reflexión.

 

ENTIENDO EL ALCANCE, LA QUEJA ES ANÓNIMA:

 

 

¿QUÉ ES UN ENLACE UAVIG?

El protocolo reconoce la importancia de estos enlaces para asegurar que, ante una situación de violencia de género, orientación sexual, identidad o expresión de género, las personas afectadas reciban el apoyo adecuado.

Las personas Enlace UAVIG son designadas por las Facultades, Escuela de Bachilleres, unidades administrativas y áreas especializadas de la universidad, para ofrecer orientación inicial y canalizar a la UAVIG.

Tipos de Enlace UAVIG

    • Enlaces Académicos de Primer Contacto: Son designados por las facultades y Escuelas de Bachilleres para atender situaciones en campus y unidades académicas.

    • Enlaces Especializados de Primer Contacto: Son personas designadas por áreas administrativas y especializadas, como atención psicopedagógica o prevención de violencia, y están disponibles para toda la comunidad universitaria.

Funciones Clave de las personas Enlace UAVIG

    • Primer Contacto: Identificar necesidades urgentes de atención y orientar a las personas sobre los pasos a seguir.

    • Derivación a UAVIG: Luego del primer contacto, derivarán a la UAVIG para que las personas reciban atención especializada. 

Designación y Capacitación

    • Designación: Cada semestre las personas enlace son designadas o ratificadas. 

    • Capacitación: Las personas enlace reciben capacitación constante para brindar atención de primer contacto con perspectiva de género, derechos humanos y diversidades. 

CONOCE TU ENLACE:

UBICACIÓN

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CENTRO UNIVERSITARIO

Planta baja, Edificio de Rectoría, Centro Universitario,
Cerro de las Campanas s/n, C.P. 76010,
Santiago de Querétaro, Querétaro, México.

(442) 192 1200, Ext. 3112

Correo: uavig@uaq.mx

Horario: 08:00 - 16:00 HRS.